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転職エージェントは、転職活動をスムーズかつ効果的に進めるための心強い味方です。
しかし、エージェントとの関係をうまく築けなければ、せっかくのサポートも十分に活かせません。
特に信頼を失うような行動や、マナー違反とされる言動は、転職成功に大きな悪影響を及ぼします。
本記事では、転職エージェントを利用する際に絶対に避けるべきNG行動を具体的にまとめ、信頼される求職者になるためのポイントを解説します。
音信不通・連絡無視は最も信頼を失う行為
エージェントからの連絡に対して返信をしなかったり、突然音信不通になるのは、最も避けるべきNG行動です。
企業との面接調整や書類提出が遅れる原因にもなり、エージェントに迷惑をかけるだけでなく、企業側の信頼も失う可能性があります。
特に面接日程の確定後に連絡が取れなくなると、キャンセル扱いとなり、今後の紹介にも支障をきたします。
都合が悪くなった場合や、気が変わった場合でも、必ず一報を入れるのが社会人としてのマナーです。
エージェントもあなたの転職を本気で支援してくれる存在です。
一方的な沈黙や無視は、信頼関係を壊す最大の原因となります。
虚偽の情報を伝えるのは絶対にNG
職歴やスキル、在籍期間、資格などについて虚偽の情報を伝えるのは、どんな理由があっても避けるべきです。
エージェントはあなたの情報を基に企業へ推薦するため、誤った内容は信頼性を損ない、最悪の場合は内定取り消しにもつながります。
特に年収や退職理由など、事実と異なる情報を意図的に隠すことで、入社後のトラブルの原因にもなります。
転職は信頼の上に成り立つものです。
多少の経歴に自信がなくても、正直に伝えることで、最適な提案をしてもらえる可能性があります。
エージェントはあなたの味方です。
嘘で自分をよく見せる必要はありません。
他社経由の応募を隠すのはリスク大
複数のエージェントを利用している場合、同じ企業への応募が他社からも行われていることを隠すのはリスクが高い行為です。
企業に二重で応募が届くと、印象が悪くなるどころか、選考自体が取り消されることもあります。
エージェント側も無駄な手間をかけることになり、あなたへの信頼も低下します。
たとえ他社経由でも、その事実を率直に伝えることで、重複応募のリスクを回避できます。
転職活動を効率的に進めるためには、正確な情報共有が欠かせません。
エージェントと透明性のある関係を築くことが、成功への第一歩です。
一方的な要求・高圧的な態度もマイナス
エージェントはあくまで「転職のサポート役」であり、求職者と企業の間に立つ中立的な立場です。
それにもかかわらず、「年収は絶対に上げてほしい」「この日しか面接できない」といった一方的な要求をすることは、信頼関係を損ねる原因となります。
また、高圧的な態度でアドバイザーに接する人もいますが、サポートの質を下げるだけでなく、紹介される求人の幅も狭まってしまう可能性があります。
エージェントも人間です。
丁寧なコミュニケーションを心がけることが、良い求人を紹介してもらうための基本姿勢です。
対等な立場であることを理解し、協力的に進める姿勢が結果につながります。
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無計画な行動や転職軸のブレも要注意
転職活動においては、「自分が何をしたいのか」「どのような働き方を望んでいるのか」を明確にしておくことが大切です。
エージェントに相談する際に毎回希望条件が変わると、どの求人を提案すればよいか分からなくなり、的確なサポートが難しくなります。
「やっぱり営業はやりたくない」「地方勤務は無理かも」といったブレが多い場合、紹介がストップしてしまうこともあります。
ある程度の柔軟性は必要ですが、最低限の転職軸は持っておきましょう。
キャリアカウンセリングの段階で方向性を整理しておくことが、転職の成功率を高めるポイントです。
曖昧なまま進めるよりも、自分の意志を持って行動する方が、エージェントとの信頼も深まります。
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